みしょのねこごや

最新の日記 - 2012.05.02

PSI おっぱい案件の経緯の説明と当該事例にかかる所感

関係各位は既に存じ上げていると思うが，5月1日から2日にかけて，「PSI おっぱい案件」と呼ばれる案件が発生した。（みしょが勝手に呼んでいるだけですが。）事実の整理のため，およびこのような問題にどう対応すべきかのため，まとめておく。

なお，既にその大部分が広く知られていると判断できるため，関係者が public に行った Tweet から容易に知りうる部分については内容を伏せない。

事案

5月1日(火)の13時ごろから行われた，東京大学教育学部の講義中に，参加していた学生が当該講義の非公式 hash tag #学習環境のデザイン を付けた状態で「今の子，胸がでかい」という趣旨の，sexual harassment と考えられる tweet （account 閉鎖済み）を行った。なお，hash tag から明らかな通り，当該講義は『学習環境のデザイン』であり，担当教員は情報学環・学際情報学府の山内祐平准教授 (Twitter: @yuuhey)である。

それを発見した担当教員が，直後に当該 account に対し，public tweet で「イエローカード」という reply を飛ばした。その後，当該学生が，匿名性を盾に（実際の特定は困難だろうと考えて）当該教員に対して当該 tweet には教員の管理権が及ばない，などの主張をしていた。揶揄された女子学生は，これに気づいたのか，5月2日の午前中に「めんどくさそうなことになりそうだ」という趣旨の tweet をしている。

ただし，非公式な hash tag といえども，学生の問題発言の前に担当教員もその tag を利用していたため，公式に近い位置づけにあったとみなせる。

みしょは，これら一連のやりとりを知った後，当該学生の「Twitter から本名などの特定は困難だ」という主張をおもしろがり，「ならば特定してみせよう」と，Internet stalking の技術を用いて特定を試みた。結果として，（他数人の協力もあり）当該学生はかなり容易に特定されたが，その過程で当該学生はかなりの焦りを感じたのか，account を閉鎖した。

以上が本事案のおおまかな経緯である。

なお，みしょは，特定は極めて容易であると考えていた。というのも，当該学生は Twitter の profile に所属学科と出身高校を記載していたからである。ここから，当該学生は東京大学工学部システム創成学科 知能社会システムコース（いわゆる PSI）の 4 年生であり，麻布高校出身で現役合格した，という情報は誰にでも読み取ることが出来るだろう。

教訓

教訓 1 : おっぱいは人を狂わせるので法律で禁止すべきである。

教訓 2 : Twitter から個人を特定するのはさほど困難ではない。特に，特定など困難であろう，と思っているような，考えの浅い人間であればなおさら特定しやすい。

このような事例に対しどういう対応をすべきだったか

さて，大事な教訓を得たところで，2 つの問題について考えていきたい。すなわち，このようなことが起きた場合に教員はどう対応すべきか，および，講義で Twitter を用いる場合にこのような事例が起きないようにするためにはどうすればよいか。

まずは第 2 の問題から考えよう。重要なことは，公式に使うのか，それとも使わないのかを明確にすることである。公式に Twitter を利用するのであれば，公式 hash tag を設定しなければならない。そうすることにより，公式 tag を用いて発言した人の授業時間中および直前直後の発言が，教室と同様に，教員の管理下に置かれることが明確になる。非公式であれば，もちろん教員は講義時間中に利用してはならない。その場合に Twitter 上で harassment 発言があった場合には「教室内での大声での私語」として処理することになるだろう。

ただ，公式に利用する場合に「Harassment 発言はしないように」などという注意をする必要はないだろう。もちろん，PSI の学生が受講していた場合には有効かもしれないが。僕が仮に講義を持ったとしたら，「みしょの持つ Internet stalking の技術と，受講者名簿を組み合わせれば，誰の発言かは容易に特定ができる」というくらいのことは言うかもしれないが。

さて。第一の問題について。まず，本件での教員側（以下甲）の対応にはいくつか失敗がある。

第一の失敗は，講義直後に harassment 加害者（以下乙）に対して public に reply を飛ばしたこと。これは，受講生の多くに対して当該 harassment 発言の存在を教えたのと同義であり，被害者（以下丙）に対する配慮を欠いていた。

第二の失敗は，その後の状況の悪化に対して全く対応をしなかったこと。一度対応しかけたのであれば，速やかに炎上を収束させるべく，必要な対応をとるべきだった。炎上を知らなかったとしたら監督不足であろう。炎上が始まった場合に，それを収束出来るような公式 message を配信する，という能力は重要である。僕自身，炎上を収束させたことがある。

では今回，甲はどうすべきだったか。まずは女性教員に丙と接触させ，どういう対応を取って欲しいかを聞きとることが重要だろう。同時に，乙に対して，Twitter 上ではない大学公式の経路で注意をする（あるいはその準備をすすめる）ことになる。Twitter 上での対応は，特に harassment 問題であれば，丙の利益を考えて，何もしないのがよいだろう。丙の許可が得られた場合にかぎり，講義の場で注意を呼びかけることもできる。Twitter 上では何も発言する必要は無いと考える。

ちなみに，甲が乙・丙に direct message を送ることができたとしても，互いに知り合いであるなどの事情が無い場合には，その関係をこじらせるだけであるので，やめておいた方が良いだろう。Direct message を手紙に置き換えるとわかりやすいかもしれない。よく知らない学生に対して教員が私文書で接触はしないだろう。

付記：周辺の人に対する注意

このような場合に，問題となった tweet をそのまま copy and paste することは避けねばならない。たとえば，「あの子の胸，マジでけぇ。挟まれたい。」などの tweet を引用する場合には「『あの子の胸，マジでけぇ。』という発言」ではなく「さっきの人の胸大きかったな，という趣旨の発言」として引用すべきである。そうしないと，引用を見た人が Twitter 検索などによってその発言者を特定し，harassment の被害が拡大することになってしまう。

もちろん，みしょは巨乳に挟まれるのが好きです。挟んでくれる女性を常時募集しています。